روابط عمومی شرکت برق ضمن رد ارتباط مدیریت این شرکت در استخدام نیرو نوشت: آنچه بعنوان جذب نیروهای شرکتی و حجمی گفته می شود ربطی به مدیریت شرکت توزیع نداشته و این شرکت ۲۰ سال است که استخدام از طریق آزمون نداشته است …

یاسوج۲۴: روابط عمومی شرکت برق در پاسخ به خبر منتشر شده در یکی از رسانه های استان در خصوص طایفه ای در این شرکت، جوابیه ای منتشر کرد که در آن ضمن رد هر گونه دراین شرکت طی ۲۰ سال اخیر، جذب نیروهای شرکتی و حجمی اداره برق را بی ارتباط با مدیریت این شرکت دانست.

 

 ” در شرکت برق : از استخدام برادر معاون استاندار تا بکارگیری نیروهای فامیلی ”
در بخشی از جوابیه روابط عمومی این شرکت مقدمه چینی مبنی بر نیمه خصوصی بودن آن مطرح شده است: همانگونه که مستحضرید شرکت توزیع نیروی برق کهگیلویه و بویراحمد بهمراه تمامی شرکت توزیع نیروی برق کشور از شرکت های سهامی خاص محسوب شده که دولت نقش ۵۱ درصدی و بخش خصوصی نقش ۴۹ درصدی را در آن ایفاء می کند.
در ادامه از نبود استخدام در این شرکت طی ۲۰ سال اخیر می نویسد : بدو تاسیس این شرکت در استان ما به سال ۷۲ برمی گردد که در ۲ دهه اخیر هیچگونه استخدام رسمی از طریق آزمون! در این شرکت صورت نگرفته و اعلان آزمون و برگزاری آن برعهده وزارت نیرو بوده و ربطی به مجموعه استانی هم ندارد.
در بخش دیگری از این پاسخنامه، در ادامه بند قبلی، همه بار استخدامی ها را از دوش مدیریت مجموعه برداشته و به گردن شرکت های تابعه می اندازد: بکارگیری نیرو در این شرکت توسط شرکت های تابعه خدماتی و حجمی تحت نظارت شرکت توزیع نیروی برق کهگیلویه و بویراحمد در قالب های خدماتی و حجمی صورت می گیرد و ربطی به مجموعه مدیریتی ندارد.
در پایان هرسال که قرارداد شرکت های خدماتی و حجمی تحت نظارت شرکت توزیع نیروی برق کهگیلویه و بویراحمد به پایان می رسد مناقصه واگذاری برخی امورات بطور رسمی اعلام و مناقصه جدید برگزار می شود که در واگذاری آن به شرکت های برنده ، بازرسان محترم و مسولان مرتبط نیز حضور فعال داشته و شخص مدیرعامل در این کمیسیون هیچ دخالتی نمی تواند داشته باشد.
براساس اصل ۴۴ قانون اساسی و دستور ویژه مقام معظم رهبری ، برخی از واحدهای زیرمجموعه شرکت نیز از طریق مناقصه به بخش خصوصی واگذار شده که بکارگیری نیروهای این واحدها توسط خود پیمانکاران برنده در مناقصه ها مشخص و شروع بکار می کنند.
شرکت توزیع نیروی برق کهگیلویه و بویراحمد براساس قانون به هیچ عنوان پاسخگوی نیروهای شرکتی و حجمی نخواهد بود و فقط با طرف قرارداد خود که همان پیمانکار برنده مناقصه است در ارتباط می باشد.
 
روابط عمومی شرکت برق در ادامه جوابیه، زیرکانه آورده است: همانگونه که می دانید کهگیلویه و بویراحمد متشکل از ایلات و طوایف متعددی است و همه این ایلات و طوایف با هم در ارتباط بوده و نسبت های سببی و نسبی فراوانی نیز باهم دارند.
هر مدیر بومی در هر مسوولیتی که بکار گمارده می شود بدون شک وابستگی هایی به این ایلات و طوایف داشته که نمی توان آن را انکار نمود.
مجموعه مدیریتی شرکت توزیع نیروی برق کهگیلویه و بویراحمد نیز از این امر مستثنی نبوده و حتما وابستگی گسترده ای به ایلات و طوایف داشته اما این موضوع بدان معنا نمی باشد که این مجموعه مدیریتی اقدام به بکارگیری نیروی انسانی مورد نیاز از اقوام و وابستگان نزدیک خود نموده و سایر ایلات و طوایف در دیدگاه آنان حذف شده باشد.
 
در این بخش از بیانیه به مطلبی اشاره می کند که در ذهن مخاطب احتمال ارتباط مدیر شرکت با استخدام های حجمی و شرکتی را بیشتر می کند. روابط عمومی شرکت برق که در چند خط بالاتر از دخالت و ارتباط نداشتن جذب نیرو در این شرکت با مدیریت مجموعه نوشته بود، در بند بالایی نوشت ” بدان معنا نمی باشد که این مجموعه مدیریتی اقدام به بکارگیری نیروی انسانی مورد نیاز از اقوام و وابستگان نزدیک خود نموده و سایر ایلات و طوایف در دیدگاه آنان حذف شده باشد.”  که این سوال را در اذهان متبادر می کند که اگر ارتباطی در به کار گیری نیروهای حجمی و شرکتی ندارد و ۲۰ سال است هیچ گونه جذبی صورت نگرفت، چرا از جذب یکسان همه طوایف در این اداره دفاع می کند؟!
در این جوابیه پاسخ صریح و شفافی به جذب و یا عدم جذب برادر معاون استاندار در این شرکت داده نشد و فقط ذهن مخاطب را با درخواست سند از منتشر کننده خبر به سمت دیگری هدایت کرد: در بخشی از خبر آورده شده که در دوران مدیریت ” ” مدیرعامل محترم شرکت توزیع نیروی برق کهگیلویه و بویراحمد، برادر معاون استاندار استان بکار گرفته شده که امیدواریم نویسنده مطلب حتما سند مرتبط را دررسانه خود منتشر نماید تا صحت و سقم آن بر همگان مشخص شود.
در بخش دیگری از این جوابیه امده است:
تاکید داریم که هیچگونه استخدامی در ۲ دهه اخیر در شرکت توزیع نیروی برق کهگیلویه و بویراحمد وجود نداشته و آنچه بعنوان جذب نیروهای شرکتی و حجمی گفته می شود ربطی به مدیریت شرکت توزیع نداشته و نخواهد داشت.
 
در این جوابیه به طور مستقیم پاسخ سوالی که در رسانه ها و اذهان عمومی مطرح شده است، داده نشد و فقط برای فرار از اتهام های وارده به مدیریت شرکت، روند قانونی جذب نیرو در این اداره شرح داده شده است ولی اشاره ای به طایفه ای بودن یا نبودن استخدام ها (جذب شرکتی و حجمی) در این شرکت نشده است و روابط عمومی زیرک این اداره، در پاسخی هوشمندانه ذهن مخاطب را از پی گیری این سوال به سمت دیگری هدایت می کند که اصلا این استخدام ها ربطی به مدیر ندارد که بخواهد پاسخگوی طایفه ای بودن ان باشد.
 
نکته دیگری که باید به ان اشاره کرد ارتباط و بده بستانی است که معمولا در برخی از ادارات دارای پیمانکار و شرکت پیمانکاری با مدیران بالادستی وجود دارد و معمولا (منظور شرکت برق نیست) پیمانکاران در جذب نیرو، از سفارش های مدیر شرکت سرپیچی نمی کنند.
 
در پایان هم به طور مستقیم هیچ کدام از خبرهای منتشر شده تکذیب نشد و فقط با درغوگو خواندن و بدون مجوز دانستن برخی از رسانه ها، سعی در انداختن توپ از زمین شرکت برق به زمین رسانه داشته است و در ادامه به تداوم خدمت رسانی به مردم تأکید شده است و هیچ گونه تأکیدی بر تلاش برای جلوگیری از بروز و ظهور بی عدالتی و استخدام غیر قانونی در این شرکت نشده است.