مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری کهگیلویه و بویراحمد از پی‌گیری بی‌وقفه برای احیای یک هزار و ۴۰۰ مجوز از دست رفته استخدامی این استان سخن به میان آورد.

به گزارش خبرگزاری فارس از ، وحید محمدی‌تبار ظهر امروز در نشست شورای اداری با بیان این‌که در دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری و در سال جاری در عمل به دنبال اجرای فرامین رهبری در فرمان نوروزی هستیم، اظهار کرد: تلاش ما این است تا با یک مدیریت جهادی در راستای تحول اداری گام برداریم.

مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری ادامه داد: از اهم برنامه‌ها و کارهای ما در سال جدید این است بانک اطلاعاتی همه دستگاه‌های اجرایی را تدوین کنیم و به همین منظور فرم‌هایی را به ادارات و دستگاه‌ها فرستاده‌ایم که موظفند تا ۵ اردیبهشت امسال نسبت به تکمیل و ارسال آن به دفتر تحول اداری استانداری اقدام کنند.

محمدی‌تبار که در نشست شورای اداری استان کهگیلویه و بویراحمد سخن می گفت، ابراز داشت: با توجه به این که سقف استخدام در طول ۸ سال گذشته در این استان نسبت به استان‌های دیگر دارای فاصله است با تدبیر و همتی که به خرج داده می‌شود، افزایش یابد.

وی از پی‌گیری برای احیای هزار و ۴۰۰ مجوز استخدامی از دست رفته در این استان در طول سنوات گذشته گفت و افزود: ظرفیت‌های خوبی از جمله در مرکز و از سوی نمایندگان به خصوص نایب رئیس کمیسیون بودجه مجلس داریم تا بتوانیم این فرصت از دست رفته را بار دیگر زنده کنیم.

محمدی‌تبار افزود: ۵۱۰ مجوز تبدیل وضعیت از قراردادی به پیمانی در سال ۹۰ در این استان داشتیم که تعداد ۳۲۰ مجوز آن عملیاتی شد  و منتظریم تا ۱۹۰ مجوز دیگر آن نیز عملیاتی شود.

مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استان کهگیلویه و بویراحمد خاطرنشان کرد که نیروهای قراردادی باید در پست‌های مشخص خود در شهرستان‌ها مستقر شوند و در غیر این صورت منتظر تعیین تکلیف خود باشند.

انتهای پیام/۲۵۷۱/ذ

منبع : فارس نیوز