معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری گفت: ساز و کار تعیین داوطلب بومی برای استخدام در دستگاه های اجرایی تبیین شد.

 

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری گفت: ساز و کار تعیین داوطلب بومی برای استخدام در دستگاه های اجرایی تبیین شد.

مجید محنایی با بیان این مطلب اظهار داشت: بر اساس مصوبه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی کشور، ویژگی ها و مشخصات داوطلب بومی برای پذیرش در آزمون های استخدامی تعیین شده است.

وی برخی از ویژگی های تعیین شده را به این شرح دانست: شهرستان یا استان محل تولد داوطلب یا همسر وی با شهرستان یا استان محل مورد تقاضا برای استخدام یکی باشد، همسر و فرزندان کارمندان رسمی و پیمانی دولت یا نیروهای مسلح(اعم از شاغل یا بازنشسته) که شهرستان یا استان محل خدمت فعلی یا بازنشستگی آنان با شهرستان یا استان محل مورد تقاضا برای استخدام آنان یکی باشد.

محنایی در ادامه افزود: داوطلب حداقل چهارسال از سنوات تحصیلی در مقاطع ابتدایی، راهنمایی، دبیرستان یا دانشگاه را به صورت متوالی یا متناوب در شهرستان و استان محل مورد تقاضا برای استخدام گذرانده باشد .

وی پرداخت بیمه را یکی دیگر از شرایط مشخص شده، عنوان کرد و گفت: داوطلب، پدر، مادر یا همسر وی، حداقل چهار سال سابقه پرداخت بیمه در شهرستان و یا استان محل مورد تقاضا برای استخدام را داشته باشد به نحوی که پرداخت حق بیمه به مدت تعیین شده صرفا توسط یکی از موارد مذکور قابل احتساب است.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری با بیان اینکه این مصوبه از یکم آبان ماه سال ۹۳ برای تمامی دستگاه های اجرایی لازم الاجراست، گفت: با اجرایی شدن این مصوبه، یکی از دغدغه ها و نارضایتی های داوطلبین استخدام برطرف شده است.