وی خاطر نشان کرد نمی دانم کجای دنیا چنین منطقی وجود دارد که نیروی بومی دارای سابقه اجرایی در یک شهرستان حذف شود و ردیف حقوق و پست سازمانی که حق این نیرو است را به فرد دیگر داد که حاضر نیست حتی یک ساعت در آن منطقه کار کند؟

: و تحول اداری با اشاره به تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی استان در سال ۱۳۹۰، گفت: در این آزمون مجوز تبدیل وضعیت ۵۱۰ نیروی قراردادی به پیمانی وجود داشته است.
به گزارش “عصردنا ” از یاسوج ،  “ ”  افزود: ماهیت مجوزهای تبدیل وضعیت در این دوره، انتقال نیرو از پایتخت به مراکز استان ها، انتقال از مرکز استان ها به شهرستان ها و از شهرستان ها به مناطق کمتر توسعه یافته بوده است که در استان ما فقط از مورد دوم استفاده شده است.
این مقام مسئول ادامه داد : مثلا در فلان فرمانداری ۸ مورد کارشناس ارشد و کارشناس باسابقه بالای قراردادی داشته ولی به آنها اجازه شرکت در آزمون تبدیل وضعیت سال ۹۰ نداده اند و از مرکز استان نیروهای قرادادی را در پستهای سازمانی همان فرمانداری تبدیل وضعیت کرده اند ولی این افراد یک روز هم در آن فرمانداری کار نکرده اند.
وی خاطر نشان کرد نمی دانم کجای دنیا چنین منطقی وجود دارد که نیروی بومی دارای سابقه اجرایی در یک شهرستان حذف شود و ردیف حقوق و پست سازمانی که حق این نیرو است را به فرد دیگر داد که حاضر نیست حتی یک ساعت در آن منطقه کار کند؟
وی با بیان اینکه برخی افراد از طریق این آزمون برخی از ردیف های پیمانی مناطق محروم و شهرستانهای استان را اشغال کرده اند اما یک روز نیز در این پست ها خدمت نکرده اند، تصریح کرد: با این وجود برخی نیروهای شهرستانی که از سوابق بالایی نیز برخوردار بوده اند حق شرکت در این آزمون را نداشته اند اما در عین حال ۱۸۹ مجوز نیز برگشت خورده است.
وی از پیگیری دفتر منابع انسانی استانداری در این مورد خبر داد و خاطر نشان کرد: تلاش می کنیم که شماره مستخدمی کسانی که از طریق این آزمون تبدیل وضعیت شده اند ولی در محل پست سازمانی خود خدمت نمی کنند، لغو و آنها کان لم یکن تلقی شود.
اگهی استخدام فقط با هماهنگی استانداری
مدیر کل منابع اسنانی و تحول اداری استانداری کهگیلویه و بویراحمد با بیان اینکه روزانه حداقل ۱۰ مورد تقاضای کار و اشتغال افراد فارغ التحصیل و بالای ۱۰ مورد تماس و درخواست تلفنی برای کار داریم که بیشتر درخواستها را که میخوانم گریه ام میگیرد ولی نمی دانم چگونه پاسخ بدهم که مجوز استخدام نیست خاطر نشان کرد: استخدامهای فله ای و بی رویه گذشته (که عمدتا از یک گرایش خاص بوده اند) و منابع و اعتبارات محدود، دست و بال دولت دکتر روحانی را بسته است. در حال حاضر مدیران دولت روحانی سخت ترین شرایط را دارند منابع محدود است و به همین خاطر مجوز استخدام نیست و مطالبات مردم نیز عمدتا اشتغال است.
محمدی تبار اظهار داشت: واقعا باید با روحیه جهادی و بسیجی همچون ۸ سال دفاع مقدس پیگیر بود و تلاش کرد، انتظار داریم مردم بخصوص حامیان دولت این شرایط را درک کنند.حداقل ما اگر نتوانیم مشکلات مردم را حل کنیم باید با اجرای دقیق قانون و شفافیت و صداقت دیگر آنها را ناامید نکنیم.
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری به ادارات و نهادهایی که بدون هماهنگی با دفتر منابع انسانی استانداری اقدام به نشر آگهی استخدام نمایند هشدار داد و ابراز داشت: آگهی باید با مجوز استانداری در نشریات عمومی انتشار یابد و استانداری باید ناظر فرآیند استخدام از ابتدا تا انتها باشد بخصوص در متن و محتوای آگهی.
وی با اشاره به اینکه آگهی استخدام صرفا باید منطبق با قوانین و مقررات کشور و شرایط استان باشد نه سلیقه ریس دستگاه ابراز داشت: البته باید گفت که استانداری قصد هیچگونه دخالتی را در فرآیندهای استخدام ندارد بلکه ناظر اجرای صحیح قوانین است.
محمدی تبار افزود: با ایمان و تقوایی که در استاندار محترم جناب آقای دکتر خادمی سراغ دارم قطعا از تحقق موراد قانونی در بخش استخدامها و تبدیل وضعیت نیروها و جلوگیری از تخلفات احتمالی به ما کمک خواهند کرد.

منبع : عصردنا