پایگاه خبری یاسوج 24

معاون توسعه مدیریت ومنابع انسانی استاندار گفت: در راستای عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی دستور العمل تعیین وضعیت کارمندان آزمایشی تصویب و ابلاغ شد.

مجید محنایی با بیان این مطلب افزود: بر اساس این دستور العمل تبدیل حکم استخدامی کارمندان پس از طی دوره آزمایشی سه ساله و یا دو ساله (تمدیدی) به رسمی مشروط به احراز شرایطی  است.

وی، افزود: ارائه گواهینامه های مربوط به گذراندن دوره های آموزشی مطابق با نظام آموزش کارمندان دولت، اخذ تأییدیه گزینش مبنی بر بلامانع بودن تبدیل وضعیت کارمند از آزمایشی به رسمی، عدم محکومیت به یکی از مجازاتهای توبیخ کتبی با درج در پرونده پرسنلی، کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال، تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال، تنزل مقام یا محرومیت از انتصاب به پستهای حساس و مدیریتی و تنزل یک یا دوگروه و یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری در طول دوره آزمایشی، برخی از شرایط مندرج در حکم مذکور هستند.

محنایی، کسب حداقل ۱۸۵ امتیاز از مجموع امتیازات کسب شده بر اساس فرم تعیین وضعیت کارمندان آزمایشی در طول دوره آزمایشی موضوع ماده یک دستور العمل را در این مسیر لازم دانست و در توضیح نحوه کسب امتیازات گفت: پایبندی به ارزشهای سازمانی، اخلاقی و دینی تا ۲۰ امتیاز، رضایت ارباب رجوع تا ۱۵ امتیاز، رعایت نظم و انضباط اداری تا ۲۵ امتیاز  و تشویق تا ۱۰امتیاز، کیفیت انجام وظایف و ارائه خدمات تا ۲۰ امتیاز، پشتکار و جدیت در انجام امور تا ۲۰ امتیاز، آموزش تا ۲۰ امتیاز ، افزایش معلومات و مهارتهای شغلی تا ۲۰ امتیاز، استخدام در فضای رقابتی تا ۳۰ امتیاز، ارزیابی عملکرد کارمند تا ۳۰ امتیاز، و خلاقیت و ارائه پیشنهادی ارزنده تا ۱۵ امتیاز.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار، اظهار داشت: در صورتی که کارمند آزمایشی بین ۱۶۵ تا ۱۸۵ امتیاز کسب کند دوره آزمایشی تمدید ودر پایان دو سال چنانچه بالاتر از  135 امتیاز کسب نکند پیمانی می شود و در غیر این صورت حکم وی لغو و پایان خدمت برای وی را در پی خواهد داشت.

 محمدیان-۴۲

 

منبع : سایت استانداری کهگیلویه و بویراحمد