معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی گفت: برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرائی تصویب و ابلاغ شده و از ابتدای سال ۱۳۹۵ لازم الاجراست.


معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی گفت: برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرائی تصویب و ابلاغ شده و از ابتدای سال ۱۳۹۵ لازم الاجراست.

مجید محنایی، افزود: در اجرای سیاستهای کلی نظام اداری، ابلاغی مقام معظم رهبری(مدظله العالی) مبنی بر دانش گرائی و شایسته سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقاء مدیران، برنامه «آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی»تصویب و جهت اجرا، ابلاغ شد.

وی، با بیان اینکه هدف اصلی این برنامه ارتقاء شایستگی مدیران است، افزود: ایجاد بستر مناسب برای تحقق اصل دانش گرائی، شایسته سالاری و حرفه ای گرایی مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقاء مدیران، فراهم نمودن سازو کارهای مناسب برای شناسائی و توسعه ظرفیتها، قابلیتها و شایستگی های کارمندان مستعد احراز پستهای مدیریت حرفه ای برخی از اهداف فرعی این برنامه هستند.

محنایی، افزایش انگیزه کارشناسان و کارمندان توانمند از طریق ایجاد فضای رقابتی و عادلانه در انتخاب و انتصاب به پستهای مدیریت حرفه ای را از دیگر اهداف این برنامه بر شمرد.

شرایط استفاده کارمندان از برنامه آموزش و تربیت مدیران

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی، گفت: کارمندان دستگاه های اجرایی در صورت داشتن شرایطی از جمله تصدی پستهای مدیریت حرفه ای و کارشناسی، حداکثر ۴۵ سال سن و حداقل سه سال تجربه مرتبط برای دارندگان مدرک تحصیلی دکترا و فوق لیسانس و هفت سال تجربه مرتبط برای دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس می توانند از این برنامه استفاده نمایند.

محنایی، دستگاه های اجرائی را موظف دانست از ابتدای سال ۱۳۹۵ در انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران از افرادی استفاده نمایند که دارای شایستگی عمومی احراز صلاحیت های مدیریتی باشند و افزود: تا قبل از این تاریخ دارندگان گواهینامه شایستگی احراز سمت مدیریت در اولویت انتخاب، انتصاب و ارتقا قرار دارند.

محمدیان-۴۲

 


منبع : سایت