- ادارات استان ، استانداری کهگیلویه و بویراحمد
- شنبه 10 می 2014 - 09:05
دستور العمل های ۳۰ گانه اصلاح نظام اداری استان
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری، گفت: دولتی موفق است که اعمال حاکمیتی را اعمال و اعمال تصدی گری را واگذار کند.
 |
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری، گفت: دولتی موفق است که اعمال حاکمیتی را اعمال و اعمال تصدی گری را واگذار کند.
مجید محنایی با بیان این مطلب، افزود: شورای عالی اداری کشور در تاریخ ۱۴ اسفند ۱۳۹۲ با پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهوری و در راستای تحقق سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغی رهبر معظم انقلاب به منظور ارتقای نقش تسهیلگری و هدایتگری دولت و انجام اصلاحات در نظام اداری کشور «نقشه راه اصلاح نظام اداری» را تصویب نموده است.
وی برش استانی این نقشه را شامل ۳۰ دستور العمل دانست و افزود: در راستای اجرایی شدن این دستور العلمل ها ۵۰ دستگاه اجرایی استان موظفند تیم تخصصی تشکیل دهند و هر بند از دستور العمل را جداگانه اجرایی کرده و گزارش ارایه نمایند.
وی یادآور شد: جلسات اصلاح نظام اداری استان به صورت ماهانه تشکیل می شود که در آن ها روند اجرایی شدن دستور العمل پیگیری می شود و هر چهار ماه یک بار نیز گزارش کلی از دستگاه اخذ می شود.
محنایی ۳۰ دستور العمل را بدین شرح ذکر کرد:
– احصاء وظایف، فعالیت ها و واحدهای قابل واگذاری
– واگذاری خدمات و واحدهای عملیاتی ( برنامه ریزی و واگذاری حداقل ۱۰ درصد از خدمات قابل واگذاری و واحدهای عملیاتی استان به صورت سالانه)
– ظرفیت سازی بخش غیر دولتی ( تهیه برنامه و سازو کارهای اجرایی به منظور فراهم آوردن زمینه مشارکت بخش خصوصی)
– فرهنگ سازی برای تبدیل نقش دستگاه ها از تصدی گری به هدایت گری و تسهیل گری
– تمرکز زدایی( تفکیک وظایف استانی و شهرستانی به منظور افزایش انعطاف پذیری، واگذاری حداکثری اعتبارات و وظایف به واحدهای شهرستانی)
– مجتمع های اداری
– اصلاحات اساسی ساختاری
– اصلاح فرآیندها و روش های انجام کار( فرآیندهایی که منجر به ارایه خدمات الکترونیکی می شوند)
– پرتال های استانی و محلی
– ارایه خدمات به صورت الکترونیکی
– توسعه خدمات الکترونیک از طریق دفاتر پیشخوان خدمات دولت و عمومی غیردولتی
– آموزش فناوری اطلاعات
– فرهنگ سازی و ترغیب مدرم به استفاده از خدمات الکترونیکی
– قیمت تمام شده خدمات
– استاندارد سازی خدمات
– اداره واحدها در فضای رقابتی
– حرکت به سوی برنامه ریزی عملیتای
– برنامه ریزی نیروی انسانی
– ساماندهی نیروهای قراردادی
– توسعه سامانه کارمند ایران
– انتخاب، انتصاب و تربیت مدیران و آموزش کارکنان
– رعایت فرآیندهای جذب نیروی انسانی
– رعایت حقوق و تکالیف کارمندان دستگاه های اجرایی
– تکریم ارباب رجوع
– ارتقای سلامت اداری
– پایش سلامت و فساد اداری
– سنجش میزان رضایت مندی مردم
– مدیریت عملکرد
محمدیان-۴۲
منبع : سایت استانداری کهگیلویه و بویراحمد
